Enel
Trabajamos con el equipo de Diversidad e Inclusión de Enel Perú para generar mayor pertenencia e inspirar a la fuerza laboral de la empresa.
La multinacional Enel es una empresa que respeta los derechos humanos y garantiza la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los países en que actúa. Durante el año han creado campañas de sensibilización para promover el respeto, equidad de género y la no violencia en contra la mujer. Sin embargo, para muchas personas, entender acerca de diversidad e inclusión puede ser complejo, es por eso que la empresa ideó trabajar una semana de la diversidad con el objetivo de visibilizar cómo D&I puede traer valor a la empresa.
El desafío
- Crear un evento online que relacione un contenido educativo de D&I a través de historias inspiradoras, diversas y reales en un tiempo adecuado por el contexto actual.
- Seleccionar, coordinar con speakers para que impacten positivamente en el público que se conecte y lograr una buena interacción con el mismo.
- Relacionar todo bajo un hilo conductor fácil de entender con un mensaje unificado.
El concepto
Nuestra diversidad nos hará más fuertes.
Reforzar el poder de la diversidad bajo una visión 360°, presentando el valor en sus diversas formas y segmentos (Edad, Identidad étnica-racial, Género, Personas con Discapacidad, Comunidad LGTBIQ+).
Resultado
Open Diversity fue un evento de 3 días que tuvo como objetivo principal visibilizar la relación de Diversidad e Inclusión y el valor que genera en la empresa. A través de historias inspiradoras y relatos interactivos dirigidos a todas la fuerza laboral Enel, reflexionamos cómo un entorno de trabajo diverso aporta desde nuestra esencia y diferencias como personas, permite promover la inclusión además de seguir aprendiendo.
Tuvimos más de 300 personas conectadas. Alrededor del 90% de personas que contestaron la encuesta de satisfacción calificaron como “muy satisfecho” (más del 30% de participantes participó en la encuesta).
Actualmente Enel está conformada por más de 1,000 personas en Perú, lo que significa un gran mix de culturas, experiencias, creencias, historias. Cada persona tiene características particulares que definen cómo son. La unión de diferencias son parte fundamental de la esencia institucional, porque promueve aprendizaje constante, apertura a la innovación y seguir impactando vidas como parte de nuestro propósito.
La imagen del evento tiene elementos de una huella dactilar que representa el ADN y esencia de las personas. Para comunicar de una manera diferente, necesitábamos construir una narrativa que invite a las personas a sentirse parte. Así nació: “Abrazando nuestra diversidad para hacernos más fuertes”.
Los apellidos son una pequeña muestra de la diversidad de la empresa. Muchas personas podemos llevar el mismo apellido y ser muy distintas, por el contrario, parecernos mucho sin llevar el mismo apellido. Pedimos a todos los trabajadores que contaran una característica que identificara a su familia para diseñar el Mural de la Diversidad. Con mucho orgullo se comenzó a compartir la esencia de las personas, más de 400 personas de Enel llenaron el mural de la diversidad.
Gracias a esta dinámica, aprendimos que “Solórzano» significa vivir en el Prado. Niklitschek significa persona de palabra o que Siu es revivir, recordar, volver a la vida”. Conocer que el principal valor de Enel con el que se identifican es responsabilidad, seguida de innovación, proactividad y confianza. La familia Enel es trabajadora, alegre, honesta, unida, artística, emprendedora, pero, sobre todo, diversa.
Creamos la ruta de 3 días.
Empezamos el primer día hablando de cómo nuestras propias características se entrelazan para formar la cultura. En el segundo día analizamos cómo nuestras diferencias crean valor en las empresas y sociedad. Finalmente, el tercer día hablamos de nuestra inclusión y cómo nuestras identidades sociales solapadas en etnia-racial, edad, género, entre otros necesitan inclusión.
Tuvimos ponencias inspiradoras como Liliana Alvarado, Directora General de la Escuela de Postgrado de la UTP y autora del libro Brainketing. Jose Adolfo Quisocala, Fundador y CEO del Banco del Estudiante Bartselana. Paloma Casanave, Fundadora de Miss Cupcakes. Maria Laura Dippolito, Narradora. formadora v tallerista argentina para situaciones de conflicto. Fabian Chira, Fundador y presidente de la Selección Peruana de Talla Baja y CEO de Inclulab. Ana Lucía Mosquera, Consultora, investigadora, docente universitaria y podcaster del Comité de Lectura. Karina Canales, Global Lead of Scaled Comms & Platforms. Creator Marketing en Google – YouTube.
En Enel la diversidad forma una cultura más FUERTE!
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