Madrazas diversas

Hace unos días escuché la historia de la mexicana Diana Luz Vázquez, promotora de la Ley Sabina. Una ley que obliga a los deudores alimentarios, mayoritariamente padres hombres, a que cumplan con la obligación de satisfacer las necesidades de sustento y supervivencia de sus hijos “En México existen 35 millones de padres ausentes, de cada 10 divorcios, 7 no están cumpliendo con su familia. Hombres que abandonan a sus infancias, deberían tener una sanción en lo civil y en lo penal”. Según el Censo de Población y Vivienda 2010, en México el padre está ausente en cuatro de cada 10 hogares y, en total, en 11.4 millones de hogares falta el padre. 

En Perú, según la Enaho, los hogares monoparentales son aquellos en los que alguien se declara jefe/jefa de hogar, pero nadie se reporta como cónyuge. Así, hemos pasado de tener 703 366 jefas de hogares monoparentales con menores de 18 años en el 2001 a 1 041 072 en el 2019, donde lo que más creció fueron las separadas, solteras y divorciadas (Ñopo H. y Miro Quesada J., 2022, Ser mujer en el Perú). Según INEI (2021), los hogares monoparentales de jefatura femenina es tres veces más que la jefatura masculina. Sin embargo, asumir que todos estos hogares monoparentales están conformados por personas cisgéneros, sería inexacto. 

Jefas de hogares monoparentales con menores de 18 años según estado civil, 2001 y 2019.

Estado Civil	2001	2019	Var% 2019-2001
Casada	29 285	8 675	-70%
Conviviente	14 788	10 320	-30%
Viuda	273 223	245 432	-10%
Soltera	76 977	98 720	28%
Separada	299 348	650 645	117%
Divorciada	9744	27 280	180%
Total	703 366	1 041 072	48%

Nota: Este gráfico fue tomado de Ser mujer en el Perú (P103). Ñopo H. y Miro Quesada J., 2022. Colección Perú Breve. Planeta.

A puertas del día de la madre, entender esta realidad debería motivarnos a reflexionar sobre el tipo de madres que usualmente proyectamos o celebramos. Solemos pensar en un sólo tipo de madre: persona císgénero de hogar biparental, cuando existen madres monoparentales sin pareja o con pareja LGBTI+. Asimismo, no olvidar a madres con discapacidad, madres neurodiversas, madres de talla baja y más. Hay una variedad de personas que asumen el rol de madres y que muchas veces no visibilizamos.

Las familias en Perú se construyen de muchas maneras y reflexionarlo nos puede ayudar a evitar cualquier discriminación. Por ejemplo, en el estudio de familias homoparentales y diversas de Apoyo 2023 con La Asociación de Familias Homoparentales Perú se mostró las barreras que presentan muchas de estas familias para concepción, acceso a educación de sus familias, acceso a servicios de salud, compras de inmuebles, entre otros. Entender estos problemas nos permitirán mejorar beneficios laborales en las organizaciones con el fin de brindar mayor soporte a estas familias. 

Por otro lado, se idealiza el rol de la maternidad adhiriéndose al rol de ser mujer. Y esto puede repercutir en la cantidad de horas que las mujeres dedican al trabajo doméstico versus los hombres. En el agregado, las mujeres se hacen cargo de tres cuartas partes del trabajo doméstico-no remunerado (INEI 2010) y esto repercutirá en el resto de actividades que podrían realizar ya sea de trabajo remunerado, estudios, políticos, etc. 

Fomentar la corresponsabilidad es fundamental para promover la equidad de género y esto deberíamos tomarlo en cuenta no sólo cada segundo domingo de mayo. Como personas líderes comprometidas con la inclusión, comencemos a visibilizar la diversidad de madres, promovamos corresponsabilidad en las familias de nuestras organizaciones y reconozcamos la diversidad de nuestras potenciales clientas.