Autor: Noelia Wong

Conoce las prácticas que se deben implementar para atraer a talento humano de manera inclusiva, diversa, no discriminatoria, y lo que aún falta por trabajar.

Cuando identificamos las diferencias logramos tomar conciencia de por qué las personas se comportan de determinada manera, empatizamos con su contexto. Todo esto permite evitar malentendidos, pero también es una gran fuente de crecimiento.  ¿Cómo podemos aprovechar nuestra diversidad cultural y ser más eficaces al interactuar con personas de otras culturas?

El candidate persona es una representación semi-ficticia de la persona candidata que se quiere atraer. Definir ampliando nuestras perspectivas en las competencias intrínsecas de las personas más que su edad, género, aspecto físico u otras variables.

Solemos pensar en un sólo tipo de madre: persona císgénero de hogar biparental, cuando existen madres monoparentales sin pareja, con pareja LGBTI+, madres con discapacidad, madres neurodiversas, madres de talla baja y más. Hay una variedad de personas que asumen el rol de madres y que muchas veces no visibilizamos.

Si eres un aliado, te invito a que el #8M puedas buscar espacios que sean espacios de deconstrucción constante y que te inviten a reflexionar sobre la lucha de las mujeres desde su interseccionalidad.

Conoce dos modelos de feedback que permitirán evaluar el desempeño dejando de lado los sesgos.

Cuando el feedback no es igual para hombres y mujeres es una señal de que existe un sesgo inconsciente, es decir prejuicios y estereotipos que influyen en cómo percibimos y actuamos sin darnos cuenta. Conoce más aquí.

El sexismo en el lenguaje es un problema recurrente en los espacios laborales. Si empezamos a hacer ajustes podemos impulsar las habilidades profesionales de más mujeres y ayudarlas a que logren sus objetivos.

Se habla mucho de las iniciativas relacionadas a visibilizar la brecha de género, retar los prejuicios y promover la inclusión. Sin embargo, la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA) puede perpetuar sesgos de género.

Te compartimos algunos tips para crear una campaña potente por el Día Internacional de la Mujer (8M)