Autor: Noelia Wong

Las ofertas de empleo cautivadoras e inclusivas van un paso más allá dejando de lado a las ofertas tradicionales donde antes el foco era el puesto y no las personas.

Este año, el concepto D&I Global de Enel era “we are uniqueness”, fomentando la importancia de valorar nuestra autenticidad y diferencias. 

Recomendamos discutir libros o capítulos de temas específicos en círculos de lectura. Un espacio de aprendizaje, reflexión y discusión de temas complejos además de ser una buena herramienta de networking y conexión.

Garantizar que las personas que forman parte del área de atención al cliente reciban capacitación en comunicación inclusiva es un componente esencial de las estrategias de Diversidad e Inclusión consistentes. No se trata solo de que se de un trato por igual, sino también de ayudar a que cada integrante desarrolle niveles elevados de sensibilidad…

Esta guía práctica le ayudará a desarrollar una estrategia de marca de empleador, incluyendo las mejores prácticas de contratación, métricas clave para medir el éxito de la estrategia y cómo éstas se relacionan con un mindset diverso e inclusivo.