Enel
Trabajamos con el equipo de Diversidad e Inclusión de Enel Perú para generar mayor pertenencia e inspirar a la fuerza laboral de la empresa.
Contexto
Cada año, la multinacional Enel promueve tener un espacio abierto para el aprendizaje y reflexión de Diversidad e Inclusión (D&I) conocido como “Open diversity”. Este año, el concepto D&I Global era “we are uniqueness”, fomentando la importancia de valorar nuestra autenticidad y diferencias.
El desafío
1.Diseñar, organizar y lanzar un evento local que relacione un contenido educativo de D&I a través de paneles de discusión, historias inspiradoras, diversas y reales en un tiempo adecuado.
2.Trabajar y coordinar con speakers internos y externos para consolidarlo bajo un hilo conductor fácil de entender con un mensaje unificado.
El concepto
Repensar, renovar y reaccionar
Este año el concepto paraguas propuesto se basó en tres ejes: cuestionar lo aprendido (repensar), conocer los cambios que se van dando (renovar) y motivar a la acción cotidiana de cambio (reaccionar) y así fomentar inclusión.
El resultado
Video general Open Diversity
Open Diversity fue un evento de tres días donde se visibilizó la importancia de la diversidad y la inclusión en Enel, se promovió el cuestionamiento de creencias aprendidas a través de la crianza sobre la masculinidad y el rol de los medios de comunicación en este aprendizaje. Asimismo, se conversó sobre el rol de la tecnología y las nuevas formas de comunicación como facilitadores de la inclusión. Finalmente, para motivar a la acción, se reflexionó sobre los beneficios de tener ambientes laborales con diversidad generacional, cómo entender el valor del cambio. Finalmente, para cerrar el evento, tuvimos una obra de teatro donde se sensibilizó lo complejo que puede ser salir del closet para las personas de la comunidad LGTBIQ+.
Enel está conformada por más de 1,000 personas en Perú, un mix de culturas e historias que hacen de esta empresa un espacio diverso. La diversidad invita a que la fuerza laboral explore la importancia de valorar la autenticidad y rompa los paradigmas aprendidos desde la formación. Las acciones por la inclusión se relacionan con los valores Enel, de la apertura al aprendizaje constante, la innovación y el impacto en la vida de las personas.
Fueron tres días de aprendizaje a través de charlas, historias inspiradoras y conversatorios, reflexionamos cómo un entorno inclusivo aporta impacto positivo dentro y fuera de la compañía.
Convocatoria y difusión
Para crear expectativas para el evento y comenzar con la reflexión, construimos una narrativa que invitó a las personas a valorar la autenticidad de cada persona cuestionando lo que se piensa de ell@s. Invitamos a que algunas personas de la misma empresa se grabaran contando un rasgo o característica y lo que no significa que son por tenerlas, según estereotipos o paradigmas inculcados.
Luego de lanzar este video, se recibieron varios mensajes de personas que también querían participar y expresarse. Se diseñó una pizarra digital para que internamente quede un registro de la autenticidad de cada persona y repensar los estereotipos que hemos aprendido.
El evento
Repensar: Día 1
El primer día tenía como objetivo entender que la desigualdad es una realidad, ya sea por nuestras propias creencias, estereotipos o por el contexto social, pero nuestras propias características se entrelazan para formar la cultura. Repensamos cómo la masculinidad está entendida en nuestras sociedades y cuál es el rol de los medios de comunicación en la transmisión de los mensajes. Tuvimos un panel llamado “Repensando la masculinidad”, con varios invitados externos e internos de diferentes generaciones, roles y experiencias. Con ellos se conversó el rol de la crianza en su forma de definir su masculinidad y cómo la viven hoy en sus distintos entornos familiares, laborales o sociales.
Marisol Castañeda, presidenta de la A.C.S Calandria, también participó de este primer día, invitándonos a reflexionar de cómo los medios de comunicación promueven estereotipos y crean imaginarios. Nos mostró diversos estereotipos en género, comunidad LGTBIQ+, personas con discapacidad, en la comunicación cotidiana que han influido y siguen influyendo en nuestros comportamientos además de actitudes.
Repensar: Día 2
Si bien se ha avanzado en Diversidad e Inclusión, aún se tiene todo un camino por recorrer. Es por eso que en este segundo día queríamos transmitir distintas soluciones de nuestro entorno que ayudan a la inclusión, como la tecnología o las nuevas formas de comunicación. Nos acompañó Ricardo Rodriguez, Fundador de Pixed Corp, su historia creando el primer brazo biónico con codo articulado y cómo viene siendo un agente de cambio para las personas con discapacidad.
La accesibilidad digital es otro tema clave para la inclusión de personas con discapacidad. Liz Zúñiga, experta en accesibilidad y TICs, lideró este espacio y nos contó algunas de las necesidades de las personas con discapacidad y cómo la accesibilidad en tecnología, aplicaciones, softwares, puede ser un facilitador para la inclusión y correcto desenvolvimiento para la comunidad.
De otro lado, Alessandra Yupanqui, influencer que comparte contenido sobre la cultura quechua y las tradiciones de sus ancestros en redes sociales, también participó en este segundo día. Ella compartió su experiencia siendo la tercera generación de inmigrantes andinos a la capital, nos conmovió su historia del cambio de apellido de su familia, así como algunas reflexiones sobre la identidad y sus capas.
Finalmente, una de las participaciones más esperadas fue la de Sonaly Tuesta, Ex-vicepresidenta de Patrimonio Cultural en Perú. Ella nos compartió cómo la interculturalidad entre diversos grupos étnicos-culturales es un gran desafío. A través de sus viajes ella aprendió, visibilizó y compartió más de nuestra diversidad cultural y sus costumbres.
Reaccionar: Día 3
Para el último día, nos acompañó Susana Sugano, Directora del área académica de Factor Humano del Postgrado de la UPC, quien conversó sobre las diferencias, aportes y aprendizajes de las generaciones en el espacio de trabajo. Se visibilizó cómo la diversidad etaria puede agregar valor y cómo promover una visión en contra de la discriminación y ser agentes de cambio.
Cerramos el evento con una obra de teatro liderado por la ONG Presente, organización que trabaja por los derechos de la Comunidad LGTBIQ+, llamado ¿Cuando salir del closet? Nos conmovieron con la historia de Agustín, un chico joven y talentoso que presenta desafíos al contar en su entorno que es gay.
Al final de la sesión cada persona escribió un compromiso de cómo en adelante pueden hacer que el proceso de salir del closet de las personas que forman la Comunidad LGTBIQ+ puede ser no tan doloroso.
Nos quedamos con la satisfacción que cada vez son más organizaciones que están interesadas en cuestionar y romper paradigmas en sus equipos, para hacer de una cultura interna mucho más fuerte e inclusiva. Felices de este año haber contado con más de 300 participantes en los 3 días. Sigamos fomentando la diversidad e inclusión e impactando la vida de más personas.
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