Publicado el 08 de junio de 2022 | Escrito por Gisela Peralta
Si eres una persona líder que se interesa en ejercer liderazgo transformacional e inclusivo, aquel que motiva al equipo a fomentar la pertenencia y crear cambios que ayudarán a dar forma al éxito futuro de la organización, recomendamos estos libros que abordan la problemática de la discriminación étnica-racial con una visión interseccional y global.
Diversidad e inclusión es un tema complejo que involucra estar en constante aprendizaje y entender que quizás no tendremos todas las respuestas en este momento, pero podemos comenzar a buscarlas. La lectura promueve profundizar ciertos aspectos que no podemos ver en nuestro día a día.
1. Por qué no hablo con blancos sobre racismo (2021). Renni Eddo-Lodge
Crítico y provocador de cómo el sistema institucional, la clase social, el feminismo, la política, la justicia y el privilegio se entrelazan con la etnia racial. Si bien la autora explora la realidad e historia de Reino Unido, los elementos de su crítica no se limitan a ese país. La historia demuestra que el racismo tiene orígenes en la esclavitud sin embargo aún tiene mayor tiempo de existencia que de abolido. Finalmente, en su capítulo “La justicia no existe, sólo existimos nosotros” nos invita a comprometernos con la lucha antiracista, enfadarnos con la desigualdad para tomar acción. Clic aquí para adquirirlo.
2. Hood Feminism (2020). Mikki Kendall
Para trabajar inclusión se debe conocer sobre equidad de género. Este libro explora el feminismo con una visión interseccional, visibilizando áreas desiguales en la lucha por la igualdad de derechos que enfrentan las mujeres afrodescendientes. Cómo son juzgadas y tratadas cotidianamente en la sociedad en áreas de trabajo, educativas, de salud, reproducción etc. Es una llamada de atención para profundizar las raíces del problema y tomar una postura más de cómplices, no sólo con solidaridad. Clic aquí para adquirirlo.
3. Cultura Afroperuana, encuentro de investigadores (2017). Varios autores.
Más de quince artículos que reflexionan sobre diversas áreas de impacto de la cultura afroperuana en la historia y realidad del país, Fue una iniciativa del Ministerio de Cultura para promover el reconocimiento y valoración de la población afroperuana a nuestra cultura. Clic aquí para leerlo.
Entender que el racismo afectará el sentido de pertenencia de las personas que están en la organización y la relación que quiera tener la empresa con el resto de sus stakeholders. Cada vez existe mayor regulación formal e informal relacionada a circunstancias, productos, o servicios racistas. Nuestra falta de entendimiento puede ser un potencial riesgo de negocio por eso es necesario prepararse constantemente. Los cambios son graduales así que comencemos.
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Sobre la autora: MBA, licenciada en Administración de Empresas con una especialización en Marketing (2006) y especialización en Gender Analytics: gender equity through inclusive design (2021). Más de 19 años de experiencia en servicios financieros, retail, consumo electrónico y consultoría, en áreas de Producto-Marketing e Innovación. 06 años de experiencia en docencia universitaria. Síguela en Linkedin.
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