¿Por qué nuestra diversidad aún nos separa? Tendiendo puentes entre nuestras diferencias

¿Sabías que en el Perú existen 55 pueblos indígenas, 51 en la Amazonía y 4 en los Andes?

Según el Ministerio de Cultura, el término diversidad cultural significa múltiples expresiones culturales emanadas de la creatividad individual o colectiva y de la multiplicidad e interacción de las culturas que coexisten en una sociedad. Para la mayoría de personas peruanas que contestaron la I Encuesta Nacional de Percepciones y Actitudes sobre Diversidad Cultural y Discriminación Étnico-Racial del 2018 mencionaron que la diversidad cultural se expresa mayormente en danzas típicas, fiestas regionales/patronales, cocina típica o regional, lenguas indígenas, vestimentas típicas, artesanías, entre otros. 

Sabemos que somos un país rico en diversidad cultural sin embargo trabajar en la interculturalidad, es decir el proceso continuo de diálogo, intercambio, respeto y aprendizaje entre diversos grupos étnicos-culturales para reconocimiento y valoración positiva, es el gran desafío. Vivimos en una sociedad con un racismo estructural, un conjunto de creencias donde juzgamos a las personas de acuerdo a cómo las vemos y cómo hemos aprendido a valorarlas u ordenarlas socialmente. En la misma Encuesta Nacional mencionada, la mayoría de peruanos dijo haberse sentido discriminado, siendo el color de piel, su nivel de ingresos, y rasgos faciales o físicos las más puntuadas razones. Ante la pregunta dónde se sintió discriminado, el espacio público como hospitales, comisarías y municipalidad están en los primeros lugares, no obstante el centro laboral está en cuarto lugar. 

La gestión de la interculturalidad en el lugar de trabajo brinda una oportunidad para que las personas que trabajan en la empresa aprendan a valorar y reconocer las diferencias étnico-culturales, lo que a su vez les permite construir y fortalecer relaciones. Las organizaciones pueden adaptar mejor sus productos y servicios a los mercados, lo que se traduciría en una mayor satisfacción del cliente y un crecimiento de los ingresos. Si bien la discriminación está legalmente sancionada, los actos cotidianos pueden estar cargados de exclusión sin que lo notemos. Fomentar una cultura antirracista en la empresa nos invitará a  nuestra propia reflexión de cómo juzgamos y tratamos a las personas de acuerdo a cómo las vemos además de fomentar espacios de diálogo para entender nuestras diferencias.

En el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo reflexionemos sobre nuestro rol de profesionales aliados con la valoración de nuestra diversidad cultural, desde cualquiera que sea nuestra posición.

Fuente

• Centro de Recursos Interculturales, Ministerio de Cultura: https://centroderecursos.cultura.pe/es/preguntas-frecuentes