¿Cómo organizar una Semana de la Diversidad en mi empresa?

¿Buscas promover una cultura de trabajo más respetuosa e inclusiva en el lugar de trabajo? Una forma de fomentar la curiosidad y aprendizaje además de establecer un entorno en el que se celebren las diferencias, es organizar una semana de la diversidad. Te compartimos una ruta sugerida:

Relacionar la estrategia de Diversidad e inclusión de la empresa (D&I)

Antes de comenzar una planificación de este programa, revisa si hay una coherencia con el plan definido en Diversidad, si hay relación con la declaración de la visión, propósito, objetivos, valores y creencias de la empresa. Tener actividades aisladas sin una estrategia  integral durante todo el año probablemente no hará una gran diferencia en la cultura de la empresa.

Definir objetivos

¿Qué buscan conseguir? ¿cómo lo medirán? 

Involucrar a la fuerza laboral 

Cocrear con la fuerza laboral ayuda a atraer y despertar interés de más personas. Ya sea a través del comité dedicado a promover la diversidad e inclusión en el año o a través de encuestas, conversar con colegas para tener ideas de celebración para la semana de la diversidad.

Invita y programa diversidad de temas/speakers

Cuando organizamos semanas de la diversidad, siempre apostamos por cubrir diversas aristas de la diversidad: género, cultura, edad, identidad género y sexual, etnia-racial, etc. También buscamos visibilizar diversas voces con diferentes perspectivas que puedan sensibilizar a las personas en el trabajo, ya sea a través de charlas, talks o paneles. Sin embargo, puede ser muy enriquecedor conocer la perspectiva en Diversidad e Inclusión de personas de la organización. Esta opción brinda una forma segura de compartir sus opiniones y abrir discusiones que construyan conexiones sólidas en el entorno laboral. 

Deja que vuele la creatividad

Hay muchas maneras para valorar la diversidad. Por ejemplo, si quieres impulsar la multiculturalidad en la empresa, podrían tener espacios donde se toque música de diferentes culturas o exhibición de fotografías que muestren piezas importantes de diferentes lugares. La magia de diseñar una experiencia diversa para aprender de la diversidad. 

Más allá del evento de celebración

Asegúrate que el aprendizaje y sensibilización sea algo continuo durante todo el año para una verdadera transformación cultural. Esto no solo ayudará a la fuerza laboral a trabajar mejor, sino que probablemente se tenga una mejor atención a la diversidad de clientes a quien se dirigen. 

Conoce cómo organizamos una semana de la diversidad. Haz clic aquí

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